ทำไมองค์กรของคุณต้องมี จป. หัวหน้างาน

กฎกระทรวงการจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคลเพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2565 ข้อ 43 กำหนดให้นายจ้างหรือผู้ให้บริการด้านการฝึกอบรมดำเนินการฝึกอบรมเพื่อให้ลูกจ้างมีคุณสมบัติเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน ( จป. หัวหน้างาน ) และระดับบริหาร ( จป. บริหาร ) ทั้งนี้ หลักสูตรการฝึกอบรม คุณสมบัติของวิทยากร และการดำเนินการฝึกอบรมของนายจ้างหรือผู้ให้บริการด้านการฝึกอบรมให้เป็นไปตามที่อธิบดีประกาศกำหนด

สถานประกอบกิจการที่ต้องมี จป. หัวหน้างาน ได้แก่ บัญชีที่ 1 และ 2 เมื่อมีลูกจ้าง 2 คนขึ้นไป และบัญชีที่ 3 เมื่อมีลูกจ้าง 20 คนขึ้นไป โดยต้องแต่งตั้งภายใน 120 วัน และขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน

วัตถุประสงค์การอบรม จป. หัวหน้างาน

1. เพื่อให้กิจการหรือสถานประกอบกิจการปฏิบัติได้สอดคล้องตามที่กฎหมายกำหนด

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ ในบทบาทหน้าที่ จป. หัวหน้างาน ของตนตามที่กฎหมายกำหนด

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม

4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถค้นหาอันตราย และพิจารณาหาแนวทางวิธีการควบคุม ป้องกันอันตรายได้อย่างเหมาะสม

รายละเอียดหลักสูตร จป. หัวหน้างาน ( 12 ชั่วโมง )

หลักสูตรประกอบด้วย 4 หมวดวิชา ดังนี้

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม และรูปแบบการอบรม

บทบาทหน้าที่ จป. หัวหน้างาน ตามกฎกระทรวง พ.ศ. 2565

1. กำกับดูแลลูกจ้างในหน่วยงานที่รับผิดชอบให้ปฏิบัติตามคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน

2. วิเคราะห์งานในหน่วยงานที่รับผิดชอบเพื่อค้นหาความเสี่ยงหรืออันตรายเบื้องต้นจากการทำงาน โดยอาจร่วมดำเนินการกับ จป. ระดับเทคนิคหรือวิชาชีพ

3. จัดทำคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงาน และทบทวนคู่มืออย่างน้อยทุกหกเดือน

4. สอนวิธีการปฏิบัติงานที่ถูกต้องแก่ลูกจ้างในหน่วยงานที่รับผิดชอบเพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการทำงาน

5. ตรวจสอบสภาพการทำงานของเครื่องจักร เครื่องมือ และอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพที่ปลอดภัยก่อนลงมือปฏิบัติงานประจำวัน

6. กำกับดูแลการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลของลูกจ้างในหน่วยงานที่รับผิดชอบ

7. รายงานการประสบอันตราย การเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญอันเนื่องจากการทำงานของลูกจ้างต่อนายจ้างและ จป. ระดับเทคนิคหรือวิชาชีพ

8. ตรวจสอบหาสาเหตุการประสบอันตรายหรือการเจ็บป่วยร่วมกับ จป. ระดับเทคนิคหรือวิชาชีพ และรายงานผลพร้อมเสนอแนะแนวทางแก้ไขต่อนายจ้างโดยไม่ชักช้า

9. ส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมความปลอดภัยในการทำงาน

10. ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในการทำงานอื่นตามที่นายจ้างหรือ จป. ระดับบริหารมอบหมาย

สิ่งที่จะได้รับหลังผ่านการอบรม